Кому положены и как оформить

Работающие родители в Польше имеют право на 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня (или 16 часов) для ухода за ребёнком до 14 лет. Право закреплено ст. 188 Трудового кодекса и действует в пределах календарного года — использовать дни нужно до 31 декабря.

Кому положены 2 дополнительных выходных

Освобождение от работы с сохранением полного заработка предоставляется одному из родителей или законных опекунов, воспитывающих хотя бы одного ребёнка до 14 лет. Выбрать, кто именно использует это право, должны сами родители (второй родитель подтверждает, что не использует его в том же объёме).

• Собственный ребёнок;
• Усыновлённый ребёнок;
• Ребёнок, принятый в приёмную семью.

Важно: право предоставляется работникам по трудовому договору (umowa o pracę).

Дни или часы: как использовать

Работник в первом заявлении на такой отпуск в текущем году выбирает формат использования: днями (2 дня) или часами (до 16 часов). Если первая заявка подана в часах, последующие тоже оформляются в часах в пределах общего лимита.

Для сотрудников, занятых неполный рабочий день, лимит рассчитывается пропорционально ставке. Доли часа округляются до следующего полного часа.

Сроки и перенос

Льгота действует в пределах календарного года и должна быть использована до 31 декабря. Неиспользованные дни/часы не переносятся на следующий год и денежной компенсации за них не предусмотрено.

Совмещение с другими отпусками

Родитель может сочетать этот отпуск по уходу с другими правами, например с отцовским отпуском или ежегодным отпуском.

Как оформить: заявление

Заявление работника обязательно для работодателя: отказ невозможен. Работодатель предоставляет освобождение в день, указанный в заявлении. Объяснять причину выбора даты не требуется, но по возможности подавайте заявление заранее.

Образец формулировки заявления (на польском)

Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem

Zwracam się z prośbą o udzielenie mi zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem przysługującego z mocy art. 188 Kodeksu pracy na dziecko ........................................ (imię i nazwisko dziecka) urodzone dnia ........................ w wymiarze ............... dni/godzin* w terminie ..........................

(podpis pracownika)

Jednocześnie oświadczam, że drugi z rodziców/opiekunów* nie korzysta z uprawnień na podstawie art. 188 Kodeksu pracy w liczbie dni lub godzin, które będą wykorzystane przez pierwszego rodzica zgodnie z treścią wniosku.

Правовое основание

Kodeks pracy, art. 188; Dział VIII: Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.