Новшества в сфере контроля оплаты труда

Обзор новых правил оплаты труда

В Польше готовят значительные изменения, касающиеся оплаты труда. Новые нормы, вытекающие из европейской директивы о прозрачности заработной платы, позволят работникам лучше контролировать соблюдение принципа равной оплаты. Тем не менее, конкретные зарплаты сотрудников останутся тайной.

Какие данные будут доступны

Согласно законопроекту, можно будет запросить у работодателя информацию за последние 12 месяцев о:

• собственной зарплате и почасовой ставке;
• среднем уровне оплаты труда сотрудников аналогичной категории;
• средней почасовой оплате мужчин и женщин на одинаковой или равноценной работе.

Запрос можно направить лично или через профсоюз. Работодатель должен ответить в течение 30 дней.

Определение категории работников

Категория работников включает сотрудников, выполняющих одинаковую или равноценную работу. Для определения категории учитываются:

• уровень квалификации;
• физические и интеллектуальные усилия;
• степень ответственности;
• условия труда.

Зарплаты коллег останутся конфиденциальными

Даже при расширении доступа к информации, конкретные зарплаты сотрудников не будут раскрыты. Если разглашение средней зарплаты может раскрыть личные данные, информация будет недоступна заявителю. При необходимости данные могут быть переданы профсоюзу или специальным органам.

Право на судебное обжалование

Сотрудники смогут обратиться в суд для раскрытия данных о зарплатах в случае необходимости. При этом законодателям предстоит определить, как защитить конфиденциальность информации.

Влияние на работу и работодателей

Введение этих правил станет одной из крупнейших реформ в сфере труда. Работники получат больше возможностей для проверки равной оплаты, а работодатели — новые обязательства. Эксперты считают, что это поможет выявить случаи дискриминации, но требует доработки в законодательстве.