Отложено внедрение закона о зарплатной прозрачности

Закон о прозрачности зарплат отложен

Введение новых правил о зарплатной прозрачности в Польше перенесено. Первоначально их запуск планировался на 7 июня 2026 года.

Обновления законодательства

Министерство семьи, труда и социальной политики Польши предложило изменения, отодвигая начало действия норм на полгода после публикации. Ожидается, что это случится в начале 2027 года.

Эти меры направлены на реализацию директивы ЕС о равной оплате для мужчин и женщин.

Причины задержки

Работодатели заявили о необходимости большего времени на подготовку. Власти учли это, предоставив дополнительный срок адаптации.

• Требуется создать официальные таблицы оплаты труда.
• У каждого сотрудника будет право узнавать свою зарплату. Информация может предоставляться в электронном виде.

Корректировка правил выплаты

Планируется, что информирование сотрудников будет проводиться ежегодно в удобное для работодателя время.

Расчеты заработной платы будут основаны на фактически отработанном времени.

Отчётность по гендерному разрыву

Отчеты будут зависеть от числа сотрудников в фирме. Персонал будут рассчитывать особым способом.

Отложение сроков сохраняет статус-кво, но изменение всё же грядут: компании должны будут обеспечить открытость, а сотрудники — контроль равной оплаты труда.