Вступают в силу изменения в польском трудовом законодательстве

Важные изменения для работников и работодателей

С 5 ноября 2026 года в Польше вступят в силу изменения в Трудовом кодексе. Они касаются обновления определения моббинга, введения дополнительных обязанностей для работодателей и роста минимальных сумм компенсаций.

Новые правила моббинга

Теперь моббинг будет определяться как настойчивое и систематическое преследование сотрудника. Закон включает перечень действий, которые могут расцениваться как моббинг, если имеют систематический характер.

Обязанности работодателей

Компании обязаны предотвращать нарушения на рабочем месте. Предусмотрен переходный период для адаптации документации до 5 мая 2027 года. Специальные требования вводятся для компаний с 10 и более работниками.

Компенсации и ответственность

Работники могут требовать компенсацию размером не менее шести минимальных заработных плат. Работодатель может взыскать расходы с виновника. Обоснованная критика работы не считается моббингом.

Другие изменения законодательства

Трудовой кодекс дополнен новыми понятиями, связанными с нарушением принципа равного отношения к работникам. В случае многократного нарушения минимальная компенсация составит три минимальные заработные платы.