Когда пост в соцсетях — проступок

В каких случаях публикация может стоить работы

Короткий ответ: да, увольнение за пост в интернете возможно. Трудовой кодекс (ст. 52 § 1) допускает расторжение договора без предупреждения по вине работника при «грубом нарушении основных трудовых обязанностей». Споры обычно сводятся к тому, где проходит граница между личным мнением и серьёзным проступком.

Основания для расторжения без предупреждения по вине работника

• грубое нарушение основных трудовых обязанностей;
• совершение в период действия трудового договора преступления, исключающего дальнейшую работу на должности (если факт очевиден или подтверждён вступившим в силу приговором суда);
• утрата по вине работника квалификации или разрешений, необходимых для выполнения работы.

Что будет в суде

Каждый случай индивидуален и зависит от содержания публикации. Если сотрудник публично оскорбляет руководителя или коллег, раскрывает данные компании (например, сведения о клиентах или иную конфиденциальную информацию) и/или призывает действовать во вред работодателю, суд, как правило, становится на сторону работодателя.

Важно: у работодателя есть один месяц с момента, когда он узнал о публикации, чтобы оформить дисциплинарное увольнение. По истечении срока право на такое увольнение утрачивается.

Уволить могут и за фотографии

Визуальный контент тоже имеет значение. Если сотрудник находится на больничном и при этом публикует фото с вечеринок или развлечений, демонстрируя активный отдых, это может послужить основанием для дисциплинарного увольнения.

Границы свободы слова

Право на выражение мнений сохраняется. Не всякая критика в соцсетях оправдывает увольнение. Если публикация частная, не содержит конфиденциальных данных, не является вульгарной или клеветнической, суд по трудовым спорам может признать дисциплинарное увольнение необоснованным.

При этом работодатель обязан доказать умысел либо грубую небрежность со стороны работника.

Что ещё учитывают суды

• публичность или закрытость профиля работника;
• сколько человек имели доступ к публикации;
• наличие упоминания работодателя;
• предыдущая трудовая репутация сотрудника;
• добросовестность исполнения обязанностей ранее.

Отдельно: регулярное использование Facebook или других соцсетей в рабочее время, если это нарушает внутренние правила компании, может само по себе стать основанием для дисциплинарного увольнения — вне зависимости от содержания постов.