Когда за увольнение полагаются допвыплаты

Кейс: увольнение за частые больничные L4

Конфликт начался в феврале 2019 года: работодатель расторг трудовой договор с сотрудником, сославшись на частые, хотя и непродолжительные, отсутствия по болезни.

Суд по трудовым спорам признал, что количество больничных не было достаточным основанием для увольнения, и восстановил работника. Позже это решение поддержал апелляционный суд.

После возвращения на работу компания выплатила компенсацию по статье 47 Трудового кодекса Польши, но лишь за один месяц, отказавшись начислять годовую премию за 2019 год.

Требования работника после восстановления

• дополнительная компенсация за увольнение;
• моральный ущерб;
• выплаты за дискриминацию;
• возмещение по нормам гражданской ответственности работодателя.

Истец ссылался на положения Гражданского кодекса Польши и трудового законодательства о дискриминации и причинении ущерба. Однако суды низших инстанций не поддержали эти требования.

Позиция Верховного суда Польши

Дело дошло до Верховного суда, который отказался принимать кассационную жалобу к рассмотрению.

При этом суд разъяснил: сам по себе факт незаконного увольнения не влечет автоматического права на дополнительную компенсацию.

• нужно доказать наличие реального ущерба;
• противоправность действий работодателя;
• вину работодателя;
• прямую причинно-следственную связь между действиями компании и ущербом.

Когда возможна гражданская ответственность

Нормы о гражданской ответственности применяются лишь в исключительных случаях. Даже если увольнение признано незаконным, это не означает автоматических выплат сверх предусмотренных Трудовым кодексом.

Речь должна идти о более серьезных нарушениях — например, о явном злоупотреблении правом или дискриминации.

Что это означает для работников

Решение может стать ориентиром для будущих трудовых споров: одного факта незаконного увольнения недостаточно для присуждения дополнительных выплат.

Работникам придется отдельно доказывать причиненный ущерб и неправомерные действия работодателя — особенно в делах об увольнениях из‑за частых больничных или длительных отсутствий по состоянию здоровья.

Может ли уволить за больничные в Польше

Сам по себе больничный не всегда защищает от увольнения. Работодатель должен показать, что отсутствие реально нарушало работу компании.

• восстановление на работе;
• выплата зарплаты за период вынужденного прогула;
• компенсация, предусмотренная Трудовым кодексом.

Дополнительные выплаты возможны только при доказанности более серьезных нарушений со стороны работодателя.

Ключевые выводы

• Частые больничные не всегда законное основание для увольнения.
• Даже после восстановления на работе дополнительные компенсации не гарантированы.
• Для взыскания ущерба нужно доказать вину работодателя и реальный вред.
• Решение может повлиять на многочисленные споры об увольнениях по состоянию здоровья.