Суды присуждают компенсации до сотен тысяч злотых

Почему растет число исков о переработках

Польские работники все чаще подают иски против работодателей за неоплаченные сверхурочные (nadgodziny). За последние годы суды заметно чаще становятся на сторону сотрудников, присуждая компенсации в десятки и даже сотни тысяч злотых.

Юристы связывают тенденцию с повышением правовой осведомленности и изменениями в законодательстве, упростившими судебную защиту. По словам адвоката по трудовому праву Каролины Рогатко, работа после окончания рабочего дня — даже из дома — остается работой и должна оплачиваться.

Освобождение от судебных сборов

Существенным фактором роста исков стало то, что сотрудники освобождены от уплаты судебных сборов по трудовым спорам, включая требования о выплате заработной платы и компенсаций за сверхурочные. Это упростило доступ к правосудию и стимулировало работников активнее защищать свои права.

Кто чаще обращается за помощью

• бывшие сотрудники компаний;
• работники в периоде увольнения;
• сотрудники, подозревающие нарушение трудового законодательства.

Нередко стороны пытаются урегулировать конфликт досудебно, поскольку процессы занимают много времени и связаны со стрессом.

Срок давности и проблемы доказательств

Согласно польскому трудовому законодательству, требования о выплате сверхурочных имеют трехлетний срок давности. На практике большинство работников заявляют компенсацию за последний год, так как собрать доказательства за более длительный период сложнее.

Задачный режим как источник споров

Частая причина конфликтов — задачная система рабочего времени (zadaniowy czas pracy), при которой сотруднику задают объем задач вместо фиксированных часов. Ошибка работодателей — нереалистичные планы, фактически вынуждающие к постоянным переработкам.

По закону задачи должны быть выполнимы в пределах стандартного времени: 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если работодатель не докажет это в суде, работник вправе требовать оплату сверхурочной работы.

Резонансные решения судов

Сотрудница из Грудзёндза, работавшая в продажах и получавшая недостижимые планы, регулярно задерживалась после смены. Суд присудил ей 100 тысяч злотых компенсации; решение вступило в силу в феврале 2026 года.

Окружной суд в Ольштыне обязал выплатить около 300 тысяч злотых трем сотрудницам, у которых фактический рабочий день начинался до прихода в офис (служебные звонки) и продолжался дома (подготовка отчетов). Их реальное рабочее время существенно превышало норму.

В 2024 году окружной суд в Люблине присудил почти 24 тысячи злотых менеджеру крупной сети электроники. Хотя работодатель ссылался на гибкий график, суд учел, что обязанности были четко прописаны, а время поездок между магазинами — около двух часов ежедневно — не учитывалось как рабочее, хотя напрямую относилось к служебным задачам.

Что помогает доказать переработки

В делах о сверхурочных ключевую роль играют доказательства, в том числе когда прямых указаний работать дольше не было, но объем задач объективно требовал дополнительного времени.

• показания свидетелей;
• электронные письма от руководства;
• сообщения в рабочих мессенджерах;
• служебные отчеты;
• внутренняя переписка.

В одном из дел сотрудница представила около 5000 электронных писем, подтверждающих работу после окончания официального времени.

Удаленная работа: как избежать споров

При удаленной занятости доказательство переработок осложняется: работодатели порой утверждают, что активность была формальной (например, включен компьютер без результата). Эксперты советуют вводить четкие правила фиксации сверхурочной работы.

• предварительное согласование переработок с руководителем;
• регистрация дополнительных часов в системе учета рабочего времени.

FAQ — часто задаваемые вопросы о сверхурочных в Польше

Можно ли получить компенсацию за сверхурочные?

Да. Если работник трудился сверх нормы и эти часы не были оплачены, он может взыскать компенсацию через суд.

Какой срок давности по выплате сверхурочных?

Три года с момента возникновения требования.

Считается ли работа из дома сверхурочной?

Да. Выполнение задач после окончания рабочего дня, в том числе дома, может считаться сверхурочной работой.

Какие доказательства нужны для суда?

• электронные письма;
• сообщения от руководителя и рабочая переписка;
• служебные отчеты;
• показания свидетелей.

Может ли менеджер требовать оплату переработок?

Да. Руководители также вправе требовать оплату, если рабочее время и обязанности определены договором и есть доказательства сверхурочной занятости.