Работодатель должен обеспечивать отдых сидя

Что стало поводом

В Польше снова обсуждают принуждение к работе стоя, прежде всего в торговле и сфере услуг. С парламентским запросом выступила депутат Marta Stożek (Razem), указав на практику, когда персонал магазинов и сервисов проводит на ногах по 8–12 часов подряд.

По словам депутата, работников контролируют через видеокамеры, а «имиджевые стандарты» используются как аргумент против возможности присесть во время смены. Такая практика, по её мнению, может противоречить статье 49 правил по охране труда (BHP).

Ответ министерства

Позицию ведомства представила министр семьи, труда и социальной политики Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Министерство напомнило базовые требования:

• если характер работы не требует постоянного стояния, работодатель обязан обеспечить выполнение обязанностей сидя;
• если работа предполагает стояние или постоянное передвижение, сотруднику должна быть обеспечена возможность регулярного отдыха сидя рядом с рабочим местом, без прерывания выполнения обязанностей;
• наличие комнаты отдыха или перерывов по Трудовому кодексу не заменяет эту обязанность.

Ведомство признало, что длительная работа стоя повышает нагрузку и ведёт к ухудшению самочувствия и чрезмерной усталости. При этом в настоящее время изменения законодательства в этой части не готовятся: министерство заявляет о мониторинге ситуации и консультациях с экспертами и инспекцией труда.

Мнение экспертов по охране труда

По оценке Centralny Instytut Ochrony Pracy, действующие нормы сформулированы слишком общо и нуждаются в уточнении. Эксперты предлагают:

• установить максимальную продолжительность работы стоя;
• определить минимальное время сидячего отдыха;
• учесть требования эргономики, в том числе типы сидений и их размещение.

Риски длительной работы стоя

Państwowa Inspekcja Pracy много лет предупреждает о последствиях длительной работы стоя. Среди рисков:

• заболевания опорно-двигательного аппарата;
• плоскостопие;
• варикозное расширение вен;
• хроническая усталость.

Инспекция подчёркивает: рабочие места следует адаптировать по результатам оценки профессиональных рисков с участием самих работников.

Видеонаблюдение и закон

Дополнительные вопросы вызывает контроль темпа работы через камеры. Профсоюз OPZZ Konfederacja Pracy сообщил о жалобах сотрудников сети Dino Polska: по их словам, видеонаблюдение якобы используется для оценки скорости выкладки и качества работы.

Статья 22 §2 Трудового кодекса Польши чётко ограничивает цели мониторинга:

• обеспечение безопасности работников;
• защита имущества;
• контроль производственного процесса;
• защита конфиденциальной информации.

Применение камер для текущей оценки эффективности или давления на работников вызывает серьёзные юридические сомнения. В связи с этим профсоюз направил обращение в Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO).

Что это значит для работников

В 2026 году прямого «запрета сидеть» в польском праве нет. Напротив, нормы по охране труда обязывают работодателя обеспечивать возможность выполнять работу сидя, если это допускает её характер, либо предоставлять регулярный сидячий отдых у рабочего места.

На практике в рознице и услугах нередко возникает давление из‑за корпоративных стандартов внешнего вида, усиленного видеоконтроля и внутренних инструкций, не всегда соответствующих духу закона. Дискуссия продолжается, а Министерство пока не планирует менять законодательство.

Важно: если работа объективно не требует постоянного нахождения на ногах, работодатель обязан обеспечить выполнение обязанностей сидя или организовать регулярные перерывы для отдыха в положении сидя рядом с рабочим местом.